Handicap : le Département veut encore mieux faire
Fonction publique
- La Seine-Saint-Denis poursuit ses actions en faveur de l’insertion professionnelle des personnes porteuses de handicap au sein de la collectivité.
- Une nouvelle convention a été signée avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
- Proposer un accompagnement personnalisé, favoriser l’inclusion numérique… Plusieurs objectifs ont été définis pour 2025-2027
9,9 % : c’est le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au Département en 2024, au-delà du seuil légal. Afin de poursuivre sur cette dynamique, une convention a été signée entre le Département et le FIPHFP, vendredi 7 février, en vue de consolider les actions mises en place pour l’inclusion professionnelle et l’épanouissement des personnes en situation de handicap au sein du Département.
En présence de Stéphane Troussel, président du Département et de Séverine Baudoin, directrice adjointe du FIPHFP.
Plusieurs objectifs ont été définis pour 2025-2027 dans le cadre de cette nouvelle convention, dotée d’un budget de 1 982 178 € (dont 741 748 € de soutien du FIPHFP) :
- Renforcer l’accompagnement vers l’emploi, avec un recrutement de 106 agent·es et 46 apprenti·es en situation de handicap
- Optimiser les parcours professionnels des agent·es en situation de handicap, à travers la valorisation des compétences, la mobilité interne, l’évolution de carrière
- Soutenir le maintien dans l’emploi, par l’aménagement de postes, un meilleur environnement de travail ainsi que des dispositifs d’accompagnement personnalisé (bilan de compétences, formations adaptées…)
- Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité, avec un Plan de formation ambitieux pour sensibiliser l’ensemble des parties prenantes à ces questions
- Favoriser l’inclusion numérique, par le biais d’outils numériques accessibles à toutes et tous
- Développer la pair-aidance, à savoir la création de réseaux de soutien mutuel entre agent·es en situation de handicap (partage d’expériences, entraide…)
Photos : © Nicolas Moulard
« En s’engageant résolument sur ces nouvelles pistes d’action, le Département de la Seine-Saint-Denis et le FIPHFP témoignent une nouvelle fois de leur détermination à aller au-delà des obligations légales pour bâtir un environnement de travail plus inclusif, accessible et respectueux de la diversité. Cette démarche est un véritable modèle d’inclusion, où chaque agent.e, quelles que soient ses particularités, peut s’épanouir, progresser et participer pleinement à la vie professionnelle du Département. »
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it works great.
nahi_safa.
Très beau travail ! Un grand merci.
nahi_safa.