Communiqué de presse - 3 avril 2025Le Département de la Seine-Saint-Denis recrute !

Une dynamique de recrutement forte et continue

En 2024, près de 1100 recrutements hors apprentissage, service civique et stages ont été réalisés, un chiffre qui témoigne de l’attractivité de la collectivité. Cependant, il reste une grande diversité de profils à recruter, pour des métiers parfois très spécifiques ou en tension. Chaque mois, ce sont en moyenne 250 postes à pourvoir, soit plus de 3 % des effectifs de la collectivité, avec environ 90 recrutements réalisés mensuellement, hors apprentissage et services civiques.

Le Département organise chaque mois en moyenne 160 commissions de recrutement, avec une forte implication dans des forums pour l’emploi tout au long de l’année. Ces événements sont l’occasion de rencontrer les futurs talents et de leur faire découvrir les nombreuses opportunités qu’offre notre collectivité.

Une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail

La collectivité offre de nombreux avantages qui contribuent à sa qualité de vie au travail : congés menstruels, congés second parent, un régime généreux de congés et RTT, aides aux transports et soutien à la mobilité durable – covoiturage, vélotaff –, association sportive pour les agents départementaux, etc.

Le Département fait de la lutte contre les discriminations, de l’égalité femmes/hommes, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et de la transition écologique, des axes essentiels qui se traduisent dans ses pratiques quotidiennes. Dès 2020, le Département de la Seine-Saint-Denis fut la première collectivité à recevoir le double label « Diversité » et « Égalité professionnelle » délivré par l’AFNOR.

Avec 13 000 jours de formation en 2024, un accompagnement soutenu à l’évolution des compétences, et une école des cadres porteuse de sens et de valeurs partagées, la collectivité se distingue par un réel investissement dans le développement professionnel de ses collaborateurs. La valorisation des mobilités internes et des accompagnements proposés pour les transitions professionnelles sont aussi des éléments clés de notre attractivité.

Une marque employeur engagée et responsable

Enfin, cette campagne ambitionne de renforcer l’attractivité du territoire en tant qu’employeur dynamique et engagé, en mettant en avant les opportunités professionnelles au sein de la collectivité. En joignant à la fois une démarche humaine et professionnelle, le Département souhaite attirer des talents passionnés, soucieux de contribuer à des projets porteurs de sens et à l’amélioration de la qualité de vie des usagers.

Des métiers en tension à pourvoir

Certains secteurs rencontrent une demande particulièrement forte de nouveaux talents, notamment :

Travailleurs sociaux ;
fonctions support RH et finances ;
ouvriers, techniciens et ingénieurs dans les domaines du bâtiment, de la voirie et de l’assainissement ;
techniciens et ingénieurs des systèmes d’information ;
cuisiniers ;
auxiliaires de puériculture en crèche.
Pour postuler et découvrir toutes les offres disponibles, rendez-vous sur le site internet du Département : ssd.fr/emploi

« La Seine-Saint-Denis, est un territoire en pleine mutation qui doit faire face à des enjeux environnementaux et sociaux importants. Les Jeux Olympiques et Paralympiques et leur héritage ont accéléré les transformations en cours. Aujourd’hui, pour transformer l’essai, nous avons besoin de nouvelles énergies prêtes à s’engager au service d’un territoire dynamique et attractif. Les défis sont nombreux : mener la bataille pour l’égalité réelle, accompagner la bifurcation écologique, innover pour mieux servir les habitants. Rejoindre la Seine-Saint-Denis, c’est choisir une collectivité ambitieuse, un service public de qualité et de proximité, qui agit avec audace pour construire un avenir plus juste et durable. Si vous partagez cette volonté de changer les choses, nous vous attendons ! »

Stéphane Troussel, Président du Département de la Seine-Saint-Denis