Être encadrant·e au CD93

La démarche managériale du Département de la Seine-Saint-Denis, lancée en 2021, s’incarne par la Charte managériale , qui met en lumière les responsabilités et les compétences attendues des managers de la collectivité autour de nos valeurs communes : la confiance, la solidarité, la responsabilité, l’engagement et l’ouverture.

Dès votre arrivée au Département de la Seine-Saint-Denis, vous intégrerez la communauté des managers du Département au travers de l’Ecole des Cadres.
Le cycle d’accueil des nouveaux managers vous permettra de découvrir les principales ressources du département, de vous repérer dans l’institution mais aussi d’intégrer la communauté des managers en échangeant avec vos nouveaux collègues qui travaillent au contact de plus de 200 métiers sur l’ensemble du territoire de la Seine-Saint-Denis.

Tout au long de votre parcours, L’Ecole des Cadres vous proposera un accompagnement complet et sur mesure en fonction de vos besoins et de vos actualités :

• Des formations pour améliorer, dans un format participatif et innovant, vos compétences managériales et requestionner vos pratiques ;
• Des groupes de co-développement, animés par un coach certifié, qui vous permettront de faire jouer l’intelligence collective dans la résolution de vos problématiques du quotidien ;
• Des séances de coaching individuel ou d’équipe pour vous accompagner dans les étapes de votre parcours en tant que manager ;
• Des ateliers RH pour mieux comprendre les règles RH de la collectivité
• Une programmation diversifiée d’ateliers et de conférences.

L’école des cadres, c’est aussi un réseau de pairs qui vous permettra de vous retrouver régulièrement au contact de vos collègues des sites centraux comme déconcentrés lors d’évènements de convivialité, permettant de faire jouer l’intelligence collective qui fait la force des managers du Département.

Prêt.e.s à rejoindre l’Ecole des Cadres ?

La Mission Accompagnement des Cadres

Créée afin d’améliorer l’accompagnement des cadres de la collectivité, la Mission Accompagnement des cadres (MAC) est une composante de la politique managériale du Conseil Départemental dans le but de répondre aux enjeux de renouvellement et de fidélisation des encadrants en leur donnant des perspectives au sein du Département.

Elle développe des prestations individuelles adaptées aux besoins des agents pour les soutenir, conseiller et les orienter dans leurs parcours professionnels et notamment :

• Du coaching individuel destiné à tout agent qui exerce des fonctions d’encadrement quel que soit son grade (ou son niveau hiérarchique)
• De l’accompagnement à la mobilité, destiné aux agents de catégorie A souhaitant évoluer vers des fonctions d’encadrement ou aux agents encadrant souhaitant élargir leur responsabilités managériale.