Un-e chargé-e de valorisation du patrimoine archéologique

le 1er février 2019

Service patrimoine culturel
Bureau Patrimoine archéologique
Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des attachés de conservation du patrimoine

Direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs

Le Département développe depuis 25 ans une exigeante politique patrimoniale archéologique qui s’appuie sur un triptyque indissociable : Recherche – Préservation – Valorisation.
La jeunesse et le caractère multiculturel qui spécifient le public départemental imposent un effort de médiation culturelle et scientifique pour lui mettre à la disposition des repères dans l’espace et dans le temps.
Placé sous l’autorité du chef du bureau du patrimoine archéologique, le.la chargé.e de valorisation du patrimoine archéologique assume un rôle moteur en matière de sensibilisation, de vulgarisation et de valorisation des connaissances relatives à l’archéologie du territoire départemental.
Attentif-ve aux évolutions de la discipline, au renouvellement des problématiques et aux enjeux sociétaux qui sont ceux du territoire, il.elle valorise plus particulièrement les travaux menés par le bureau du patrimoine archéologique et cible prioritairement le public départemental, les scolaires et le public familial, notamment.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le poste se caractérise par la diversité de ses missions qui implique la conception et l’actualisation d’un projet culturel avec toutes ses déclinaisons opérationnelles, la stimulation et la mise en cohérence des moyens humains internes et externes au Département (chercheurs, enseignants, éducateurs, prestataires, milieu associatif, partenaires scientifiques et culturels…), la gestion et la mise en œuvre de moyens dédiés avec l’atout majeur que constitue l’archéosite de la Haute-Ile et le projet du Pôle Archéologique de la Haute Ile (PArHI)
La médiation du patrimoine culturel est une mission essentielle qui implique l’ensemble des agents du du service du patrimoine culturel, auquel est rattaché le bureau du patrimoine archéologique, dans le respect des compétences et attributions de chacun. Le.la chargé ;e de valorisation du patrimoine archéologique assurera lui-même le pilotage d’un certain nombre de projets tandis que d’autres seront menés en coopération avec d’autres agents du bureau du patrimoine archéologique ou partenaires.

Missions :
Placé-e sous la responsabilité du chef de bureau du Patrimoine archéologique, le-la chargé-e de projet valorisation du patrimoine archéologique a pour mission de :

-  Vous participez à l’élaboration et la programmation de la valorisation archéologique, concevoir plusieurs des outils de valorisation qui la composent (ateliers, visites de fouilles, expositions, brochures, collection patrimoine inattendu, dispositifs d’éducation artistique et culturelle..), et assurer leur mise en œuvre notamment en organisant le travail d’une équipe de médiateurs prestataires
-  Vous assurez le pilotage opérationnel de l’archéo site de la Haute-Ile
-  Vous élaborez, mettez en concurrence et suivez les éventuels marchés de prestations concourants à la politique de valorisation archéologique et de développement de l’archéosite.
-  Vous participez à la définition d’un du plan de communication, de la signalétique et de la stratégie éditoriale de l’archéosite et des autres opérations de valorisation et l contribuer à leur mise en œuvre
-  Vous développez et entretenez le réseau partenarial (collectivité locales et services publics de proximité, institutions culturelles, institutions scolaires et d’enseignements supérieurs, centres de recherche, monde associatif), et plus particulièrement au niveau local
-  Vous participez aux différents collectifs de travail - réunions de bureau, réunion de service, COPIL que l’agent pourra également être amené à animer, en mobilisant ou en créant des outils de travail dédiés,.

Profil :

- Vous avez de solide connaissance en matière historique et archéologique, sanctionnée par une expérience des chantiers de fouille
- Vous avez de solide connaissance en matière de médiation et de valorisation (veille sur les dispositifs innovants, rédaction de support de médiation ou pédagogique, ..), si possible sanctionnée par un diplôme en médiation patrimoniale
- Vous savez travailler en mode projet, avec autonomie et sens de l’initiative,
- Vous avez capacité à savoir mobiliser rapidement plusieurs compétences de base (connaissances administrative de base notamment, ..) ou outils pratiques (retroplanning, Compte-rendu,.) au service de projets complexes

Date de fin de dépôt de candidatures : 16/02/2019

Pour postuler : Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser sous la référence PPRHD/DGP/ERH3/ER/FG/DCPSL/N°19-08 à

erh3-recrutement@seinesaintdenis.fr

ou par courrier :
Conseil départemental de la Seine Saint-Denis
Direction de la gestion du personnel
Equipe RH 3
93006 BOBIGNY CEDEX

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