Un-e chef-fe de bureau du personnel et de la formation

le 19 juillet 2019

Direction de l’Enfance et de la Famille
Service de la Protection Maternelle et Infantile
Secteur ressources
Bureau du personnel et de la formation

Missions

Dans le cadre des orientations départementales et des priorités du Service et en relation étroite avec le PPRHD, le-la Chef-fe du bureau pilote et coordonne le suivi des effectifs et la formation
Il/elle gère et consolide les outils de suivi de la masse salariale et des effectifs.

- Organiser et superviser le suivi de la masse salariale : évolution de l’effectif du Service et mise en place d’une gestion prévisionnelle des recrutements, des compétences, ainsi que la gestion des remplacements courts et longs. Produit périodiquement des suivis d’activités, tableaux de bord et indicateurs nécessaires aux arbitrages et à une bonne connaissance des enjeux.

- Préparer et veiller à la mise en œuvre du plan de formation du Service en lien avec le PPRHD et la politique départementale en matière de formation. Impulse les démarches d’accompagnement des parcours professionnels au sein du Service.

- Accueillir et suivre les stagiaires, les apprentis. Contribue à la gestion du budget formation et coordonne le bilan annuel de la formation.

- Assurer l’évolution et l’instruction des situations individuelles en lien avec la direction de Service et le PPRHD (reclassement, adaptation poste, …).
- Apporter un appui aux agents dans leurs démarches d’évolution, de mobilité et de requalification en lien avec le PPRHD.

Profil

- Expérience similaire sur un même poste souhaitée
- Savoir assurer un management de proximité auprès de l’équipe
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Savoir déléguer et assurer le contrôle
-Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes au sein du Département
- Savoir diffuser de l’information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
- Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du secteur
- Savoir alerter, suivre et relancer
- Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs et projets du service
- Savoir définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d’intervention
- Savoir contribuer à l’analyse des besoins en formation en lien avec les compétences
- Savoir conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans l’application de la gestion du personnel

Date limite du dépôt des candidatures : 20 juin 2019

Pour postuler

Adressez votre candidature (lettre de motivation+CV) sous la référence
PPRHD/DGP/ERH2/DEF/PMI/CDB N° 19-36 à
erh2-recrutement@seinesaintdenis.fr

à l’attention de

MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Pôle Pilotage, Ressources Humaines et Diversité
Direction de la Gestion du Personnel
Equipe ERH2
93006 BOBIGNY CEDEX

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