UN-E CHARGE-E DE L’EVALUATION, DE LA VEILLE, DE L’OBSERVATION ET DE LA PROSPECTIVE

le 20 mai 2019

DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DES SPORTS ET DES LOISIRS (DCPSL)
SERVICE DES RESSOURCES TRANSVERSALES (SRT)
BUREAU DE LA COORDINATION ET DU DEVELOPPEMENT (BCD)
Cadre d’emploi des attachés territoriaux

La Seine-Saint-Denis est riche des initiatives de ses nombreux acteurs, des pratiques de ses habitant-e-s et de ressources parfois méconnues, peu ou mal utilisées. Mutations urbaines et des transports, montée du phénomène métropolitain, émergence de nouveaux acteurs et de nouvelles pratiques culturelles et sportives, défi du numérique, enjeux éducatifs, prise en compte des droits culturels…, la Seine-Saint-Denis est traversée par ces enjeux et ses politiques publiques se réinventent. Territoire stigmatisé, trop souvent sous les feux des projecteurs pour de mauvaises raisons, alors que se préparent les Jeux olympiques et paralympiques de 2024, pour lesquels la Seine-Saint-Denis est particulièrement concernée, le Département est fortement investi dans le projet olympique et paralympique pour qu’il soit le projet des territoires et de leurs habitant-e-s ainsi que dans la construction d’une olympiade culturelle inclusive.

Le Département a souhaité réaffirmer une ambition forte pour ses politiques culturelles, patrimoniales, sportives et de loisirs. Pour ce faire, la DCPSL met en place un nouveau projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l’ensemble des politiques publiques qu’elle met en œuvre : l’équilibre et l’attractivité du territoire, l’inclusion sociale et l’émancipation des habitant-e-s. Ce projet, outre une réorganisation des services et des périmètres des missions, engage des transitions majeures à opérer pour les années à venir.

Pour ce faire, le service des ressources transversales est le garant, en lien étroit avec les autres services de la direction, d’une plus grande transversalité, de cadres de travail renouvelés et de la mobilisation de toutes les ressources. Il regroupe trois bureaux dont celui de la coordination et du développement. Ce bureau, qui a la responsabilité de la mise en œuvre collective des impacts recherchés par le projet de direction ainsi que de la conduite de la stratégie de communication, doit également contribuer, au côté des autres services, à l’innovation dans les projets, de leur initiation à leurs modes de conduite, de la connaissance des réalités territoriales et des écosystèmes d’acteurs à l’évaluation, la valorisation des pratiques et la prospective.

Ces enjeux de développement et de coordination passent par la définition d’une stratégie numérique commune à la direction et par la conduite de projets de gestion des données, missions effectuées par un-e chargé-e de projet du bureau. Il est également nécessaire de conduire, avec cet-te agent-e et l’ensemble des services et les autres directions du Département, des projets d’évaluation des politiques et des projets menés par la direction au regard des impacts recherchés, la coordination de la veille, du benchmark et de l’observation (des enjeux, des risques, des politiques, des écosystèmes, des pratiques, des évolutions territoriales et sociales, etc.) et l’accompagnement des services dans la mise en place d’une démarche plus prospective. L’ambition portée ici est d’être en capacité d’accompagner l’adaptation des politiques culturelle, patrimoniale, sportive et de loisirs aux mutations des secteurs, des territoires et des usages ; de mieux connaître pour mieux agir et ajuster les projets, les dispositifs, les cadres contractuels, afin d’être plus pertinent et de mieux répondre aux besoins des habitant-e-s de ce territoire.

Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du chef du bureau de la coordination et du développement, vous serez chargé-e de piloter la stratégie et les projets d’évaluation de la direction, de définir un cadre pour la veille et l’observation et d’animer la dimension prospective des politiques conduites par la direction.
Vous serez notamment chargé-e :
-  de contribuer aux projets d’évaluation, dans une visée stratégique, et de mettre en place les cadres de travail adaptés, de mobiliser les ressources et les outils nécessaires ;
-  de mettre en place les outils de pilotage, d’aide à la décision et d’évaluation, de faire les liens entre contenus et supports , de coordonner le reporting de l’activité des services et des indicateurs au regard des impacts recherchés, dans le cadre notamment de la refonte de la segmentation stratégique et de gérer la cartographie des risques
-  de mettre en place les cadres favorisant une dynamique de veille, d’observation et de benchmark au sein de la direction et auprès des partenaires départementaux et d’assurer le lien avec l’observatoire départemental
-  de favoriser le développement d’un « esprit de laboratoire de l’innovation » au sein de la direction et d’être force de proposition pour permettre l’émergence de projets expérimentaux, en lien avec les analyses liées à l’évaluation et l’observation
-  de coordonner les ateliers mensuels stratégie et prospective, mis en place par la direction
-  d’animer les groupes de travail nécessaires, d’assurer le rôle de référent-e auprès des directions en charge de la coordination des notes territoires, des PAP et des RAP
-  de contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service.

Profil
-  Vous avez capitalisé de l’expérience et des compétences dans les domaines de l’évaluation, de l’observation et de la prospective ;
-  Vous avez un Intérêt pour les politiques culturelle, patrimoniale et sportive en France et en Seine-Saint-Denis ;
-  Vous possédez la connaissance des jeux d’acteurs institutionnels et des cadres juridiques et budgétaires des collectivités ;
-  Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie et possédez des compétences rédactionnelles ;
-  Vous avez l’esprit d’initiative, êtes rigoureux et autonome et possédez une aptitude à la concertation et au travail d’équipe ;
-  Vous avez une capacité d’écoute, d’adaptation aux situations et aux interlocuteurs associées à des qualités relationnelles.

Date de fin de dépôt de candidatures : 17/06/2019

Pour postuler : Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser sous la référence PPRHD/DGP/ERH3/ER/FG/DCPSL/N°19-14 à erh3-recrutement@seinesaintdenis.fr

ou par courrier :
Conseil départemental de la Seine Saint-Denis
Direction de la gestion du personnel
Equipe RH 3
93006 BOBIGNY CEDEX

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