Nos atouts

Les bonnes raisons de venir travailler au Département de la Seine-Saint-Denis

Au Département, chacun·e est encouragé·e à se former et évoluer professionnellement.

Le Département fait de l’accompagnement des trajectoires professionnelles l’un des axes prioritaires de sa politique de ressources humaines par :

• Un parcours d’intégration des nouveaux et nouvelles arrivant·e·s ;

• Un accompagnement de tous les agent·e·s dans la construction de leur projet professionnel grâce à des dispositifs ambitieux de formation et de mobilité.

Le Département met en œuvre une politique du temps de travail innovante pour favoriser la conciliation avec la vie personnelle

Des mesures concrètes selon la compatibilité des métiers :

• 25 jours de congés payés et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ;

• Le choix entre plusieurs cycles de travail pour garantir le plus de souplesse possible dans l’organisation du travail ;

• La possibilité d’épargner des jours de congés sur un compte épargne temps jusqu’à 60 jours ;

• Un dispositif de « jours fléchés » permettant aux agent·e·s, pendant six demi-journées par an et sur leur temps de travail, de suivre des formations hors de leur champ de métier, d’aider une association ou participer à des journées sportives et conviviales organisées par le Département ;

• Au département, osez la semaine de 4 jours ;

• Une prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : des aménagements du poste peuvent être proposés.

La Seine-Saint-Denis, un Département solidaire de ses agent·e·s

Travailler au Département, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages tels que des offres de culture, voyage et loisirs à tarifs préférentiels :

• Pour 60€ par an en moyenne, l’associative sportive des agents du Département (Apsad93) permet de s’inscrire à une ou plusieurs des 20 sections sportives de l’association et/ou d’accéder à la salle de fitness-remise en forme ;

• Les chèques vacances permettent aux agent·e·s (sous conditions de ressources) de bénéficier d’une bonification de la collectivité allant de 10 à 25%. Ils permettent aussi de payer les prestations culturelles, sportives ou de loisirs proposés par le Comité départemental des œuvres sociales (CDOS) tout au long de l’année ;

• Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
   

Découvrez le Kiosque

Un lieu de travail partagé composé de trois espaces distincts :

• Le Salon, dédié au coworking, à la recherche documentaire et à la lecture au calme ;
• L’Atelier, accueil de groupes pour des sessions de travail collaboratif en distanciel et/ou présentiel ;
• Le Comptoir, enfin, est un espace de détente et d’échanges informels.

Le kiosque est ouvert toute la journée à l’ensemble des agent·e·s.

Des aides aux familles :

• Allocations aux familles : participation aux frais induits par la charge d’enfants handicapé·e·s ou de jeune adulte handicapé·e, ou aux frais de garde chez un·e assistant·e maternel·le pour les enfants de moins de 3 ans ou en crèches.

• Subventions aux familles versées pour les séjours d’enfants de moins de 18 ans, afin de favoriser l’accès aux loisirs et aux vacances, en centres de loisirs, classes transplantées et voyages linguistiques proposés par des organismes agréés.

• Logement : pour les agent·e·s ayant une ancienneté de 6 mois, le bureau de l’action sociale propose un soutien aux agent·e·s en situation de précarité sociale dans leur recherche de logement en lien avec les bailleurs sociaux de la Seine-Saint-Denis.

Le Département engagé pour une mobilité durable des agent·e·s dans leur trajet domicile/travail

• Remboursement du forfait Navigo : prise en charge à 75% par le Département ;

• La location longue durée de vélo électrique : le vélotaf, des vélos haut de gamme pour une participation financière tenant compte de l’indice majoré, de 20 euros à 35 euros, assurance comprise ;

• Le forfait mobilité durable (FMD) : 300 euros par an pour les agent·e·s qui pratiquent un mode de déplacement durable pour leur trajet domicile travail. Ex : vélo, VAE, covoiturage en tant que condcteur ou passager, trottinette, monoroue, moyens de transport en location ou en free floating non thermiques (Veligo, velib…), véhicules à faible émission en autopartage (Citiz, Ouicar…). 100 euros supplémentaire l’année d’entrée dans le dispositif. Cumul possible avec le remboursement des titres de transport (Navigo) ;

• L’aide aux parkings de gare : une prise en charge partielle des frais d’abonnement de parking près des gares, de 70% à 60% selon l’indice dans la limite de 50 euros mensuel. Cumul obligatoire avec un remboursement des frais de transport ;

• Possibilité de réserver un véhicule 100% électrique pour les déplacements dans le cadre du service ;

Pour une alimentation saine, de qualité et plus durable dans nos assiettes

• 4 restaurants collectifs de qualité accessibles aux agent.e.s départementaux à Bobigny, à des tarifs conventionnés ;
• Des chèques déjeuner pour les agent.e.s des services déconcentrés.

Le Département allonge le congé de naissance du second parent

Le Département s’engage en faveur de l’égalité familiale et professionnelle et d’une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et personnelle en allongeant la durée du congé de naissance pour le second parent. Ainsi, le père ou la seconde mère peut bénéficier d’un congé aligné sur la durée du congé post-natal de la mère donnant naissance, sur demande, juste après la naissance, avec maintien intégral du salaire.