1 stagiaire (H/F) LICENCE OU MASTER 1 RESSOURCES HUMAINES

le 16 mai 2019

Direction de la prévention et de l’action sociale (DPAS)
Service des affaires générales (SAG) / Secteur RH

Stage de 4 à 6 mois du 01/09/2019 au 01/02/2020

Contexte et enjeux de la mission

L’administration départementale s’est donnée comme objectif d’assurer que les processus d’accueil et d’intégration soient en cohérence avec sa politique de diversité et la démarche Label Diversité dans laquelle la collectivité s’est engagée.

Tous les nouveaux collaborateurs et stagiaires, doivent bénéficier d’un accueil et d’un parcours d’intégration adapté à leur profil et au poste occupé (fiche n°15 du guide de lecture du label diversité).

Les points audités sont :

- Existence de parcours d’intégration pour tous les agents
- Vérification de l’enregistrement de la réalisation des parcours
- Vérification d’outils d’évaluation

Un prochain audit aura lieu en octobre 2019. Le service pourrait être audité.
Le secteur ressources humaines a depuis 5 ans travaillé dans ce sens et construit des processus et outils, en lien avec les partenaires et services qu’il convient d’évaluer, ajuster, compléter et formaliser.
Le stagiaire aura en charge l’évaluation et les propositions d’amélioration en intégrant toutes les dimensions.

La DPAS est une direction composée de 4 services (environ 700 agents et répartis entre Bobigny et 30 sites déconcentrés sur le territoire) dont les missions sont l’accompagnement social, le logement et l’hébergement et la santé.

Contenu de la mission

Placé auprès de la responsable du responsable de secteur ressources humaines appuyé par une assistante de gestion ressources humaines et un.e chargé.e du personnel, le ou la stagiaire aura pour mission de formaliser le processus et les points d’amélioration et d’être force de proposition.

Pour cela, il ou elle devra :

- Travailler en étroite collaboration avec les référents de ce projet dans les services de la DPAS, de la direction de la gestion du personnel et les agents

- Identifier les attentes des agents sur la question de l’accueil des nouveaux arrivants et évaluer le processus avec les nouveaux arrivants de 2019

- Identifier qui fait quoi / qui dit quoi et les interactions entre le RH de la DRH et le RH SAG

- Analyser les fonctionnements, les points de blocage et proposer des ajustements de facilitation

- Identifier les différents outils, les analyser et les ajuster

- Rédiger un livret d’accueil pour les agents, un livret stagiaire

- Ajuster la formalisation des processus pour permettre aux équipes participantes de s’y référer et de transférer les compétences et la continuité de service.

Productions attendues

- Tableaux de bord
- Fiche de suivi
- Processus de travail écrit
- Livrets d’accueil

Gratification à hauteur de 577,50€ par mois, participation de l’employeur aux frais de restauration et de transport.

Pour postuler

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser sous la référence BQRE/DPAS/SAG/STAGE/LOUM1 (préciser la disponibilité dans la lettre de candidature)
Stages@seinesaintdenis.fr

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