Assistant.e social.e suivi prises en charge hôtelières

Direction de la prévention et de l’action sociale - DPAS

Service Solidarité Logement - SSL

CDD de 12 mois

Poste de catégorie B - cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs terrotiriaux

Environnement :

Au sein du bureau urgence, mise à l’abri et prévention des expulsions, il/elle apporte une expertise sociale sur les situations des ménages présentant des problématiques liées à l’hébergement et au logement et plus particulièrement la situation des ménages hébergés à l’hôtel par le Département. Il/elle s’assure d’un accompagnement de qualité apporté aux ménages hébergés à l’hôtel en lien avec les services sociaux départementaux du territoire.

Missions :

Il/elle participe à la mise en place du cadre de prise en charge hôtelière des ménages en situation de grande vulnérabilité dans le but d’une amélioration qualitative de cet accompagnement.

Il/elle apporte un soutien supplémentaire aux ménages en situation critique (situations de crise) et participe aux commissions d’évaluation des cas complexes.

Il/elle participe aux projets de développement du service sur l’hébergement (notamment la mise en œuvre de solutions alternatives à l’hôtel).

En partenariat avec les CSS du territoire, pour les ménages déjà accompagnés, il/elle assure le suivi des ménages hébergés à l’hôtel par le Département et assure l’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel par le Département non connus des CSS. Il/elle relaie les situations critiques observées lors des visites de terrain (locaux insalubres, nuisances…).

Il/elle travaille en partenariat avec le SIAO 93 pour faciliter l’orientation des ménages accueillis à l’hôtel par le Département. Préparer, participer et orienter les ménages lors de la Commission d’orientation et de suivi en hébergements alternatifs (COSHA).

Critères de recrutement :

Diplôme : DEASS
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Connaissance de la fonction publique territoriale hautement appréciée.

Spécificité du poste :

• Esprit rigoureux et méthodique.
• Sens des relations humaines et du travail en équipe.
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
• Sens de l’organisation et réactivité.
• Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l’activité.
• Savoir conduire un entretien et analyser la nature de la demande.
• Savoir identifier et signaler les situations d’urgence et/ou complexes.

Date de fin de dépôt des candidatures : 15/02/2019

Postuler :

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser sous la référence
DPAS-03 à :renfort-remplacement@seinesaintdenis.fr

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